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深圳企業年金怎么提取篇一

企業年金也是養老保險的一種，如果有企業年金的話，企業年金怎么提取?企業年金辭職了怎么辦?下面是小編為大家整理的企業年金怎么提取，如果喜歡請收藏分享!

企業年金是為了支持養老，那么企業年金怎么提取，就是我們大部分人關注的問題。

一般來說，領取企業年金只有以下4種情況：

到達法定退休年齡后，職工就可以從個人賬戶中領取企業年金，可以一次性領取，也可以分多次或者按月領取。

如果職工要出國定居的話，可以根據本人要求一次性領取。

職工完全喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。

職工死亡后，企業年金個人賬戶余額可以繼承。

需要注意的是，辭職后企業年金是沒有辦法提取的。

勞動者辭職后如果找到新單位的，可以將原企業年金轉移至新單位;如果已經到達法定退休年齡且辦理了退休手續的，則可以選擇按月領取企業年金;如果有出國定居等情形的，則可以一次性提取該年金。

法律依據

《《機關事業單位職業年金辦法》》第二條

本辦法所稱職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

《《機關事業單位職業年金辦法》》第九條

符合下列條件之一的可以領取職業年金：

(一)工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。

(二)出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

(三)工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。

企業年金如何參加?根據《企業年金辦法》,企業和職工建立企業年金，一是應當依法參加基本養老保險并履行繳費義務;二是企業具有相應的經濟負擔能力;三是企業與職工一方通過集體協商確定，并制訂企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

企業年金中，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理;原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。

職工符合下列條件之一的，可以領取企業年金：職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權;出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人;職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。