年人力資源專員職責有哪些方面 人力資源專員的主要職責3篇

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            年人力資源專員職責有哪些方面 人力資源專員的主要職責3篇

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            人力資源專員職責有哪些方面 人力資源專員的主要職責篇一

            2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;

            3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;

            4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;

            5、參與員工績效考核數據的收集和整理,并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;

            6、負責協助領導管理勞動關系,建立員工檔案和管理勞動合同;協助領導處理勞動爭議和糾紛;

            7、負責涉外工作的銜接,保證信息溝通,維持良好關系,實時告知領導更新公司相關管理政策;

            8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;

            9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;

            10、負責辦公后勤服務工作,對接物業管理部門,確保后勤保障工作;

            11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;

            12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

            人力資源專員職責有哪些方面 人力資源專員的主要職責篇二

            1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

            2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。

            3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

            4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

            人力資源專員職責有哪些方面 人力資源專員的主要職責篇三

            1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

            2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

            3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

            4、招聘工作的分析和報表的制作。

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