每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇一

2、負(fù)責(zé)對本部門組員進行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題，充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等；同時負(fù)責(zé)與客戶進行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服;

4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這樣很可能失去威信；

5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領(lǐng)導(dǎo)不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情，因為組員的大意失誤導(dǎo)致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領(lǐng)導(dǎo)在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責(zé)任，因此也需要負(fù)有承擔(dān)你不的責(zé)任，因此經(jīng)濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領(lǐng)導(dǎo)，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡(luò)了人心。

7、管理設(shè)計部門就要學(xué)會去融合、和諧和激勵，要學(xué)會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風(fēng)，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇二

1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計部各項工作，負(fù)有計劃、組織、協(xié)調(diào)、督辦的職責(zé)。

2、參與組織運作項目前期調(diào)研，工程項目的規(guī)劃定位，協(xié)助完成項目設(shè)計總體規(guī)劃；明確有關(guān)具體工程設(shè)計項目的信息指標(biāo)，確保設(shè)計項目符合建筑要求和甲方要求。

3、承擔(dān)公司總經(jīng)理下達(dá)的設(shè)計任務(wù)，負(fù)責(zé)對部門各成員的任務(wù)下達(dá)及制定詳細(xì)任務(wù)目標(biāo)并做以合理分配。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門工作實施的過程及實施效果，同時負(fù)責(zé)與其它項目相關(guān)的公司或部門總的協(xié)調(diào)工作，以助于項目的順利實施。

5、根據(jù)項目時間要求完成項目上所有設(shè)計圖紙的校核、出圖和項目上使用材料的選擇、確認(rèn)工作。

6、按照規(guī)范設(shè)計要求組織編制設(shè)計圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料（法律文件），并進行校核，上交領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由專員歸檔；

7、負(fù)責(zé)工程施工中的設(shè)計變更、技術(shù)支持等工作

8、有效整合團隊，組織協(xié)調(diào)分工，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮每個設(shè)計師的設(shè)計水平，從而為公司創(chuàng)造更大的效益。

9、負(fù)責(zé)對本部門組員進行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題，充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。

10、研究、了解和跟蹤國內(nèi)外同類建筑在規(guī)劃、設(shè)計方面的發(fā)展趨勢；能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等；同時負(fù)責(zé)與客戶進行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念，并讓客戶信服。

11、根據(jù)設(shè)計部實際情況、結(jié)合公司總體規(guī)章制度，加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理細(xì)則；同時要定期組織本部門成員學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇三

1、絕對服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度；認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

1、公司網(wǎng)站及公司dm媒體的整體設(shè)計及客戶廣告設(shè)計；

2、品牌與包裝的創(chuàng)意與設(shè)計；

3、公司市場宣傳品的創(chuàng)意與設(shè)計；

4、公司網(wǎng)站前臺及后臺的日常更新及維護。協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計人員對公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等等。

5、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，收集整理創(chuàng)意參考資料和圖片資料，運用消費者洞察，提出創(chuàng)意構(gòu)想，草擬創(chuàng)作表現(xiàn)稿，達(dá)成創(chuàng)意目標(biāo)；

6、參與創(chuàng)意討論，與銷售經(jīng)理和企劃經(jīng)理商討市場策略方向及創(chuàng)意的認(rèn)同，清晰策略方向；

7、對設(shè)計人員的正稿及成品的制作方法、思路、步驟、規(guī)則給予指示、建議、引導(dǎo)；

8、負(fù)責(zé)店面裝修設(shè)計，配合各項市場活動布展。

9、陳列效果布置，效果圖制作。

10、負(fù)責(zé)公司形象廣告、促銷廣告，畫冊等平面設(shè)計。

11、根據(jù)加盟商提供的尺寸做出平面設(shè)計圖，立面圖，效果圖等所需施工圖紙。

12、負(fù)責(zé)店鋪整體形象及開店裝修流程實施；

13、公司其他pc及mac設(shè)計文件的使用，修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合；

14、建立規(guī)范以保持設(shè)計執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準(zhǔn)；

15、按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實際狀況，確定并執(zhí)行質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)；

16、與協(xié)作方溝通，保證各類平面項目的質(zhì)量極其時間的把握，成功的驗收。

17、負(fù)責(zé)設(shè)計控制的執(zhí)行和維護，不斷改進設(shè)計水平，以達(dá)到公司日益發(fā)展的要求。

18、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設(shè)計和制作上有效的控制成本。

19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇四

1、設(shè)計部經(jīng)理的直屬領(lǐng)導(dǎo)是設(shè)計總監(jiān)，負(fù)責(zé)主持設(shè)計部的日常工作，并向設(shè)計總監(jiān)、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報日常工作，執(zhí)行和向下傳達(dá)公司的各項工作指令。

2、負(fù)責(zé)編制設(shè)計部的工作職責(zé)，根據(jù)公司的年度計劃、項目計劃編制設(shè)計計劃。

3、參與項目前期的投資分析、調(diào)研等項目開發(fā)前期的策劃工作。

4、根據(jù)公司要求，選擇設(shè)計單位，并配合成本部編制設(shè)計相關(guān)的合同。負(fù)責(zé)收集設(shè)計基礎(chǔ)資料、向設(shè)計單位傳達(dá)設(shè)計指令、提供設(shè)計條件，控制設(shè)計質(zhì)量，并負(fù)責(zé)設(shè)計單位的設(shè)計費用的審核及向公司領(lǐng)導(dǎo)報批。

5、負(fù)責(zé)開展設(shè)計的輸入、驗證、輸出、確認(rèn)的評審工作，控制設(shè)計的質(zhì)量。

6、配合設(shè)計總監(jiān)日常工作，配合設(shè)計總監(jiān)組織專家論證，對各專業(yè)的重要方案、重要施工部位、施工部位、施工難點、各項含量指標(biāo)進行論證，以在滿足規(guī)范前提下安全施工最大化節(jié)約工本。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計過程中各相關(guān)部門及內(nèi)部的組織與借口工作，配合做好招投標(biāo)和材料選樣、定樣，確保工作的順利實施。

8、積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其部門的工作，做好與配合部門的交流工作。

9、組織設(shè)計部各專業(yè)工程師為現(xiàn)場施工提供技術(shù)支持。

10、編制各階段的設(shè)計任務(wù)書，并組織公司相關(guān)人員評審設(shè)計方案，收集評審結(jié)論。

11、安排設(shè)計部專業(yè)工程師配合報建部門進行項目報建，為報建部提供相關(guān)圖紙、數(shù)據(jù)及資料。

12、配合其他部門、設(shè)計院進行設(shè)備及材料選型定樣工作，對重要材料進行封樣。

13、督促資料員及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真做好設(shè)計文件資料的收集、整理、保管、使用和

歸檔管理工作，做好圖紙、設(shè)計變更、設(shè)計資料的存檔工作，利用電腦編排，便于資料快速檢索。

14、參加項目部組織的各項質(zhì)量驗收工作，提供技術(shù)支持及圖紙解答工作。

15、全力配合公司貫標(biāo)工作的開展，負(fù)責(zé)設(shè)計相關(guān)的表格、制式、流程、制度的編制工作。

16、負(fù)責(zé)設(shè)計部員工的工作考核、培訓(xùn)工作，若能得到公司批準(zhǔn)，采取邀請業(yè)界精英、專家、考察等方式，不定期組織業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)活動，提高部門人員整體素質(zhì)。

17、收集、總結(jié)項目設(shè)計過程和成果，為公司其他項目運作提供成果資料，為公司成本、各個階段的方案、公司管理等提出合理化建議。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、針對客戶需求帶領(lǐng)團隊進行產(chǎn)品整體規(guī)劃及提案策劃，有效把控設(shè)計進度及品質(zhì)，確保項目按時按量完成，保證設(shè)計出品代表公司最高水準(zhǔn);

2、新項目提報或在案項目重要營銷節(jié)點提報之創(chuàng)意提案發(fā)言人、代表人;

3、具備創(chuàng)意設(shè)計指導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)、專業(yè)培訓(xùn)和管理指導(dǎo)，加強設(shè)計團隊專業(yè)能力，激發(fā)團隊工作熱情，發(fā)揮團隊中每個設(shè)計師的最大創(chuàng)意能力;

4、負(fù)責(zé)公司品牌文化形象的定位、規(guī)劃、設(shè)計;

5、負(fù)責(zé)公司其他部門平面設(shè)計需求。

1、有5年以上地產(chǎn)行業(yè)、新媒體或平面設(shè)計工作經(jīng)驗、有廣告公司就職經(jīng)驗者、或有2年以上相關(guān)設(shè)計管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、大專以上學(xué)歷，美術(shù)、平面設(shè)計、多媒體、廣告等相關(guān)專業(yè);

3、有較強的團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊成長，能承受工作壓力;

4、人品佳，有激情，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，主動性高，有責(zé)任感，注重細(xì)節(jié)，注重團隊合作;

5、熟練photoshop、ai等相關(guān)設(shè)計軟件;能簡單運用ae，flash、ae等視頻制作軟件。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇六

1、組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。

2、根據(jù)公司總體目標(biāo)和部門目標(biāo)制定工作計劃并組織實施。

3、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)設(shè)計圖稿的最后審定，按時向技術(shù)部提供設(shè)計圖稿。

5、負(fù)責(zé)組織訂貨會的準(zhǔn)備和參會。

6、負(fù)責(zé)組織相關(guān)崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單，責(zé)協(xié)調(diào)、解決在大貨生產(chǎn)中出現(xiàn)的.設(shè)計問題。

7、負(fù)責(zé)組織考核、評價部門員工的工作績效，組織部門技能培訓(xùn)。

8、負(fù)責(zé)提出部門招聘需求，對部門員工招聘面試。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇七

1、負(fù)責(zé)公司各項目方案設(shè)計的組織實施，執(zhí)行項目方案設(shè)計的規(guī)劃、分配工作，制定相關(guān)設(shè)計規(guī)范，建立統(tǒng)一的方案設(shè)計規(guī)范和設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)；

2、合理優(yōu)化部門內(nèi)部人員工作分配，按各成員特長分配工作，提高工作效率，減少無必要的加班，并有效地控制方案創(chuàng)作的進度和質(zhì)量，按時、保質(zhì)地完成公司的各項目；

3、獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循市場定位，貼近市場需求，緊跟國內(nèi)國際建筑設(shè)計風(fēng)格的潮流走向；

4、如有需要，需負(fù)責(zé)與客戶進行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出方案構(gòu)想和設(shè)計理念，并讓客戶信服；

5、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司工作安排，組織建立研發(fā)部日常工作運行管理體系及各項制度規(guī)定；

6、負(fù)責(zé)組織對部門內(nèi)部員工工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作潛力的定期考核評定，積極為公司培養(yǎng)儲備人才；

7、負(fù)責(zé)組織本部門成員進行定期的學(xué)術(shù)和思想交流，掌握部門成員思想動態(tài)，并且協(xié)調(diào)各成員之間工作上的問題，幫助團隊成員提升專業(yè)技術(shù)水平，充分調(diào)動各成員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；

8、根據(jù)公司發(fā)展要求以及部門實際工作需要，制定合理高效的部門財務(wù)預(yù)算，并做好嚴(yán)格管控。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇八

1、對集團內(nèi)容創(chuàng)作部門所出品的廣告設(shè)計進行指導(dǎo)和專業(yè)把控，關(guān)鍵稿件創(chuàng)作執(zhí)行

2、帶領(lǐng)團隊進行創(chuàng)作工作，善于引導(dǎo)團隊創(chuàng)作

3、監(jiān)督執(zhí)行計劃進度，及時提出修改意見。

1、具有國際4a廣告公司5年以上創(chuàng)意部管理工作經(jīng)驗

2、對視覺設(shè)計具備較高水平的審美能力，同時在傳播設(shè)計方面具有思考和判斷能力

3、擅長設(shè)計整體把控與執(zhí)行，對出品質(zhì)量有高標(biāo)準(zhǔn)要求，善于跨界整合優(yōu)質(zhì)的獨立藝術(shù)家、創(chuàng)意人、數(shù)字技術(shù)人員。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇九

1、熟悉家居市場的產(chǎn)品定位級分析

2、對當(dāng)下智能家具設(shè)計流行趨勢有敏銳的洞察力，結(jié)合公司的文化、理念不斷完善產(chǎn)品設(shè)計、把握設(shè)計風(fēng)尚；

3、根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品設(shè)計目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)管理設(shè)計部門人員，對團隊設(shè)計的方案及圖稿進行審核，最終確定設(shè)計圖樣，確保新產(chǎn)品的立項、打樣、成本，視覺，上架

5、負(fù)責(zé)所有設(shè)計產(chǎn)品的成本控制、對銷量結(jié)果負(fù)責(zé)；

6、負(fù)責(zé)制定部門年度產(chǎn)品規(guī)劃及季度分解，并制定團隊的績效及考核

7、負(fù)責(zé)整個產(chǎn)品的研發(fā)進度

8、對設(shè)計團隊進行團隊分享和新人的培養(yǎng)，t隊建設(shè)

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇十

1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計項目的前期客戶溝通、市場審計和設(shè)計策略發(fā)展工作;

2、負(fù)責(zé)創(chuàng)意設(shè)計工作，包括視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、平面設(shè)計、在項目一開始就要準(zhǔn)確把握設(shè)計方向，并讓每一位團隊成員知曉，把控設(shè)計交付物的質(zhì)量;

3、領(lǐng)導(dǎo)團隊向客戶提案，并確保得到客戶方的有效反饋;

4、帶領(lǐng)并指導(dǎo)重要品牌的創(chuàng)意構(gòu)思及執(zhí)行，保證并監(jiān)督設(shè)計部的作品質(zhì)量;

5、公司各項目要求及客戶特點組織研討、確定設(shè)計方案，帶領(lǐng)設(shè)計團隊保質(zhì)保量按時完成設(shè)計任務(wù);

6、制定、規(guī)范規(guī)劃設(shè)計部操作流程及工作程序，協(xié)調(diào)部門工作、學(xué)習(xí);

1、專科以上學(xué)歷，美術(shù)、廣告、視覺傳達(dá)等專業(yè);

2、8年以上廣告公司工作經(jīng)驗(有4a廣告公司經(jīng)驗優(yōu)先)，4年以上團隊管理經(jīng)營;

3、出色的審美情趣和創(chuàng)新能力，不拘一格，并具備跨行業(yè)的設(shè)計能力;

4、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng);

5、能承受多任務(wù)處理的工作壓力;

6、具備獨立分析、掌控創(chuàng)意方向，能協(xié)助提案，工作主動，能與同事共同承擔(dān)工作壓力;

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇十一

1、根據(jù)公司項目以及客戶需求，提出具有創(chuàng)意和視覺表現(xiàn)力的設(shè)計方案;

2、公司品牌的視覺形象設(shè)計，包括但不限定于vi、畫冊、包裝、海報、版面等整套創(chuàng)意、設(shè)計及執(zhí)行;

3、思維敏銳能與客戶有效溝通，有較強學(xué)習(xí)能力，表達(dá)能力，和團隊管理協(xié)作能力。監(jiān)督、把控項目的設(shè)計質(zhì)量。

1、專業(yè)美術(shù)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2、兩年以上設(shè)計經(jīng)驗，有對接房地產(chǎn)的廣告公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練操作photoshop、ai、coreldraw等相關(guān)設(shè)計軟件;

4、具備扎實的美術(shù)功底，較強的藝術(shù)領(lǐng)悟，平面構(gòu)造能力佳，善于用視覺語言表達(dá);

5、熱愛本職工作，特別注重細(xì)節(jié)、責(zé)任心強，有團隊合作精神。

設(shè)計總監(jiān)崗位職責(zé)描述 設(shè)計總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職要求篇十二

1、參與方案設(shè)計、施工圖設(shè)計審核，制定項目設(shè)計計劃及設(shè)計任務(wù)書;

2、負(fù)責(zé)整理設(shè)計資料及建立資料庫，協(xié)助設(shè)定設(shè)計概念方向;

3、負(fù)責(zé)設(shè)計方案及施工圖紙審核、完善;

4、負(fù)責(zé)設(shè)計各環(huán)節(jié)的監(jiān)控，確保方案設(shè)計與實地情況一致;

5、合理協(xié)調(diào)與其他部門及外界的溝通工作。

6、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，新人培訓(xùn)(方案指導(dǎo)、工藝培訓(xùn)、工程預(yù)算報價)團隊業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;

7、合理統(tǒng)籌安排整個團隊的工作;

1、本科或以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備高檔寫字樓、娛樂空間、餐飲空間和別墅精裝修的設(shè)計能力，視野開闊，具備新穎、現(xiàn)代的設(shè)計理念;

3、精通裝修設(shè)計風(fēng)格，有深厚的美術(shù)基礎(chǔ)，很強的創(chuàng)意和概念能力，擅長效果圖及透視圖繪制，較強手繪及方案能力;

4、精通裝修施工管理流程及施工工藝，對裝修材料有較多把握;

5、能獨立做出概念設(shè)計方案，同時參與對客戶的設(shè)計講解，精準(zhǔn)地想客戶闡述出設(shè)計理念;

6、有較強的視覺搭配能力，能熟練操作autocad、powerpoint、photoshop等軟件;