【第1句】： 在一個公司做了三年,被無理由辭退,怎么形容現在的心情

無理由辭退的屬于違反勞動法辭退，要兩倍支付經濟補償金，就是2個月的工資。

如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。） 根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【第2句】： 提交辭職了,忐忑的心情

提交辭職了，忐忑的心情可以理解。

離職原因大體有以下幾方面：

【第1句】：感覺個人在公司發展的空間有限；

【第2句】：薪酬待遇與個人期望值有較大差距；

（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

【第3句】：員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

【第4句】：與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

【第5句】：企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；

【第6句】：公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

【第7句】：個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

【第8句】：公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

【第9句】：辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；

【第10句】：合同期滿或項目（工程）到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第3句】： 我在我現在的單位干了三年多了,,現在想辭職,,原因：累了想回家

辭職信

尊敬的醫院領導：

帶著復雜的心情，寫下了這封辭職信。四年前，由于對我能力的信任，使我得以加入某某企業，并且在短短的4年間獲得了許多的機遇和挑戰，留下了許多美好的回憶。經過這4年在企業工作崗位的努力工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激！

由于我個人的原因，為了自己和企業考慮，我不得不向企業提出辭職申請，也希望企業能體恤我的個人實際，對我的申請予以批準。

企業目前已經是人才濟濟，相信我的離開不會對企業造成任何影響，真誠希望某某企業在今后的道路上創造更多的輝煌，成為行業的一面旗幟。

此致

敬禮

申請人：

2011年3月1日

【第4句】： 形容工作心情的句子有哪些

無論怎么決定，把自己的情緒整理好，怨恨、難過、歇斯底里，都改變不了現實的本質，既然無能為力，干嘛還難為自己。

作家楊大俠認為，整理情緒是重要能力

人越成長越寬容，是因為，越來越知道，人生中很多事，就算痛苦，就算孩子氣的想哭著怨著踢著打著說不要，都沒有辦法避免，只能接納，只能承受。