新員工轉(zhuǎn)正申請：

【第1句】：試用期間分配的工作任務(wù)、接受培訓(xùn)的完成情況及取得的成績：（答案

親，要看是什么行業(yè)，什么崗位，具體而論，比如制造業(yè)me：

【第1句】：可以從上班第一天起回憶著寫，什么機臺性能參數(shù)啊，異常處理啊，機臺保養(yǎng)啊等等，培訓(xùn)方面沒有就沒有，有就列出來，并已ok

【第2句】：自我評價全部寫好的，什么團隊意識強啊，管理能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強，等等

【第3句】：能快速適應(yīng)崗位，并滿足崗位要求，能完全勝任什么的

【第4句】：經(jīng)驗不是太足，需要多請教前輩，多處理事件按什么的等等，多虛心些

【第5句】：感想下公司未來發(fā)展好，融入企業(yè)文化，感謝幫助過自己的同事，領(lǐng)導(dǎo)等等

【第6句】：建議可有可無，可寫些伙食改善什么的硬件方面 祝你順利轉(zhuǎn)正，謝謝

工廠員工試用期個人心得怎么寫。

首先明確你在是否進行工作，還是一直處于專業(yè)培訓(xùn)狀態(tài)。

開場白：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 首先我很激動.也很榮幸能夠成為X公司的一員。

此刻能夠站在這里給諸位匯報我來的培訓(xùn)情況,首先我衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持,我還要特別感謝(你的直接上司或者是間接上司),之所以能有今天的成績是與您當(dāng)初于我的鼓勵和關(guān)懷分是不開的. 在過去的中，本著一絲不茍工作態(tài)度,同事之間真誠的互幫互助.我順利的通過了公司的專業(yè)培訓(xùn)，使得自身的專業(yè)素質(zhì)得到進一步提升，以下是我對培訓(xùn)期間的內(nèi)容以及我的個人心得進行簡單的說明：結(jié)束語： 經(jīng)過為期的專業(yè)培訓(xùn)，在我對公司有了初步的了解的同時也使我進一步掌握了公司的業(yè)務(wù)（技術(shù)）流程。

在以后的工作當(dāng)中我必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,我一定再接再勵,奮發(fā)向上,不辜負公司及諸位與我的信任.我們有理由相信我們公司在XXX領(lǐng)導(dǎo)下將會得到蓬勃的發(fā)展，步入一個全新的輝煌篇章.

員工試用期自我評價

試用期轉(zhuǎn)正自我評價在本部工作中，我一直嚴格要求自認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，在其位，謀其職，盡其力。

當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的疏漏和不足的提醒和耐心指正，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

新員工入職培訓(xùn)都有哪些內(nèi)容

新員工內(nèi)容有哪些　　新員工培訓(xùn)內(nèi)容,新員工內(nèi)容新員工培訓(xùn)內(nèi)容,新員工內(nèi)容:企業(yè)對新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻;二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的。

　　新員工培訓(xùn)內(nèi)容　　企業(yè)對新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：　　一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻;　　二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。

包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述、職務(wù)說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

　　三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反饋機制。

使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各個有關(guān)部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴;　　四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作;　　五、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標(biāo)顧客、競爭環(huán)境等等，增強新

培訓(xùn)完后怎么寫寫心得體會范文

培訓(xùn)后的心得體會　　篇一：公司培訓(xùn)后的感想　　公司培訓(xùn)后的感想　　有幸參加由公司組織的《80后培訓(xùn)》，心中的感想很多，首先要感謝公司給予硪這次培訓(xùn)的機會，讓我個人素質(zhì)能力得到了又一次提升。

其次感覺到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講究方式方法。

應(yīng)該說這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，感觸頗多。

特別是讓硪明白了做一個負責(zé)任和有執(zhí)行力的人對公司的發(fā)展和員工個人成長的重要性。

通過這次培訓(xùn)，有以下幾點特別心得：　　有效執(zhí)行　　有效執(zhí)行就是有結(jié)果的行動，這種結(jié)果對公司和他人具有明確的價值，且能拿出來可供他人檢查衡量的，并且提供的結(jié)果必須是有時間底線的，只要缺少其中任何一個要素，就等于邇沒有提供結(jié)果，就說明沒有完成邇的本職工作。

所以硪們經(jīng)常會看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但領(lǐng)導(dǎo)并不滿意，認為執(zhí)行力差，相反有人整天輕松快樂，且能圓滿的完成各項任務(wù)目標(biāo)，這就是有效執(zhí)行與無效執(zhí)行所導(dǎo)致的不同結(jié)果。

因此，硪們?nèi)粘９ぷ髦袘?yīng)要注重尋找最佳的方法去完成我們的工作任務(wù)，做到有效執(zhí)行。

　　學(xué)以致用　　曾參加過很多的培訓(xùn)，學(xué)過很多的理論，總結(jié)過很多的經(jīng)驗，但在工作中并沒有產(chǎn)生實際效應(yīng)。

通過這次培訓(xùn)，讓硪深刻明白，培訓(xùn)所學(xué)到的學(xué)到就要立馬運用到工作中去，成為我們執(zhí)行過程的一種有效工具，其實這就是一種有執(zhí)行力的表現(xiàn)。

　　團隊的認識我認為團隊的重要性好比一群人在一起就會一盤散沙，不會互相照應(yīng)、互相配合、力使不到

員工轉(zhuǎn)正申請書簡短的

首先明確一下問題，是不是，要編制一個新入職員工的培訓(xùn)計劃啊，談到“程序”一般的都是指系統(tǒng)文件了。

新入職員工培訓(xùn)計劃要看你們企業(yè)的性質(zhì)和新員工的情況而定，一般都包括培訓(xùn)的時間安排、地點、教師、教具等，培訓(xùn)組織的負責(zé)人，最主要的是培訓(xùn)的內(nèi)容：公司歷史、概況，組織機構(gòu)，主營業(yè)務(wù)，安全知識，人事管理制度（工資、考勤、績效等）。

先想到這些，如果還有其他的問題，再探討。