2024年中秋國慶節怎么放假調休

1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果公司愿意，是可以的;但是給付三倍工資過后，公司沒有再為你調休的義務。在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節都屬于法定節假日，應支付相應的三倍工資，如果企業拒絕給予員工相關的補貼，則可以去當地的勞動局進行投訴舉報，同勞動爭議仲裁會進行申訴，相關的問題可以向勞動保障維權服務站進行法律咨詢與幫助。