我收到一個實習生的來信，說她剛剛進入一家公司，很快發現負責管理實習生的老板特別不重視自己，也不喜歡自己，對別人卻特別好。她說，這樣肯定沒法學到什么東西，于是萌生了提前離開的念頭。
　　
　　看到這封信，我有些哭笑不得。直接一點兒說，為什么老板一定要特別喜歡你重視你愛護你呢？現在的年輕人，個個都是家里的寶貝，可到了社會上真不是這么回事。為什么人人都要喜歡你呢？這也太自我了。要知道，職場人士千千萬，老板愿意喜歡誰是人家自己的事啊。
　　
　　職場上，老板是否喜歡你，有可能基于很多因素。但最主要的有兩點：你的能力以及是否和老板投脾氣。職場是一個需要用結果說話的地方，也許你是一個非常好的人，也許你特別老實、真誠，也許你人見人愛花見花開，但職場的殘酷之處恰恰在于，如果沒有與職位對應的能力，就意味著失敗。
　　
　　因此，你如果想當一個讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時做一個善于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你，這幾乎是不可能的。
　　
　　至于職場上的學習，并不會因為老板喜歡誰就會教誰更多的東西，關鍵還在于自己是否愿意去學。只要想學習，哪里都能學得到。當你有了一種不斷學習的心態，老板的態度其實也就沒那么重要了。相反，如果老板太喜歡你，很可能希望你成為他的心腹，而不是工作上的左膀右臂。
　　
　　退一步說，你很敏感地發現或者聽說老板真的不喜歡你，那該怎么辦呢？我推薦你看一本叫作《上司喂養手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學，但我卻讀了好多遍，受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老板，并且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老板，而是要了解老板是哪種人，從而有的放矢進行有效溝通。
　　
　　在職場上，溝通比什么都重要。而據我觀察，85后、90后最大的問題就是不愿意溝通。我曾經也是這樣，后來發現很多困擾自己的問題其實都是由于缺乏溝通產生的，并不是老板真的不喜歡你，而是他根本還不知道。
　　
　　總而言之，在職場上一定要做個獨立的人，特別是在年輕的時候，要放棄唯我獨尊的想法，讓自己盡快成長起來，成為職場上一顆小小的明星，吸引別人來喜歡你，而不是坐在那里苦等。要知道，別人對你的態度，取決于你的能力、努力程度。