經常有公司職員突然跑來對我說：“一人先生，我想辭職。”想征求我的意見。
　　
　　這個時候，我通常會對他說：“辭職沒有問題。但是你應該在其他人的一片惋惜聲中選擇辭職。”
　　
　　如果一個人辭職時，別人對此毫不惋惜，那他在今后的人生中是否會取得成功，這一點很難說。
　　
　　真正能夠取得成功的人，是當他選擇辭職時，大家必定是一片惋惜盡力挽留的。
　　
　　我的弟子們在成為老板之前，也曾當過電腦專賣店的營業員、講習所的教官、保險公司的小白領、報社的簽約員工等，為他人賣命。現在他們都是出色的老板。
　　
　　這些弟子既不是擁有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他們有一個共同特點，就是辭掉前一個單位的工作時，他們無一不是讓人惋惜的。你了解其中的道理嗎？
　　
　　從前，當德川家康還未取得天下，德川家還只是今川家的屬國時，今川家每次遭受敵軍攻擊，都不從自己家出兵，而是命令德川家出兵，讓德川家直接參與到戰爭中。
　　
　　對德川家的士兵來說，因為自己的首領——德川家康作為人質被今川家控制，所以大家不能反抗今川家，每次只能選擇奮勇殺敵。但是，即使取得勝利，最后也得不到賞賜。今川家是從不會給予賞賜的。
　　
　　這種情況下，一般人會認為：“這對德川家來說，可是吃了大虧。”
　　
　　但是，豐臣秀吉的看法與眾人截然不同。豐臣秀吉一針見血地指出：“這樣一來，最后只有德川家的士兵變得強大起來。這可不是好事。”
　　
　　最后證明，豐臣秀吉說的確是事實。
　　
　　不為封賞，只圖奮勇殺敵。一旦士兵形成這種習慣，他們將會變成一個偉大的勇士集團，戰無不勝，所向披靡。
　　
　　那這與前面我們說到的不顧惋惜毅然辭職的話題有什么關系呢？
　　
　　在辭職時能讓別人覺得惋惜的人，都是平常面帶笑容工作，或者被上司分派工作時欣然應允的人。
　　
　　如果欣然應允，或者面帶笑容地工作，公司就會很容易地將工作交付給這個人；然后，就會有更多的工作交付給他。
　　
　　但是，有一些人卻認為，拿著相同的薪水，能少做一點才算精明，而往往這些人的人生會比較失敗。
　　
　　因此，當給他分派工作時，他便會做出一副不情愿的表情，回答也勉勉強強。時間一長，無論是上司還是同事，都會覺得難以將工作交付給這個人。
　　
　　對公司來說，它并不會因為員工態度和藹可親、欣然接受安排的工作或者微笑對待工作，就對這個員工心懷感激。
　　
　　但是，當公司委派給一名員工的工作成倍增長時，那么這名員工就能在工作中比別人多學到一倍的東西，工作能力會在這個過程中得到不斷提高。
　　
　　因此，那些能讓老板或同事成倍地委派工作的人，無論去哪個公司，都會變得非常獨立，能夠出色地完成工作。
　　
　　因此，如果想選擇辭職，請首先留出一段時間，哪怕只是半年，為現在的單位全身心努力地工作，然后在別人的惋惜聲中辭職。
　　
　　其實，在你現在的職位中，已經蘊含著你能否取得成功的秘訣。