取得好成績的人都認為自己是優秀的
　　
　　在《一分鐘經理》中寫道：取得好成績的人都認為自己是最優秀的。在這本書出版后，我意識到實際上我是在強調一個很老的關于人際關系的游戲——首先努力讓人們認為自己是優秀的，然后希望他們取得好的成績。因此，在隨后出版的《驅使一分鐘經理工作》中，我對這一強調做了修改。

　　目前，公司的主要任務應集中在幫助人們取得好的成績。當人們取得好的成績時，就會感覺到自己是優秀的，因為他們認識到他們已經漂亮地完成了一項任務，他們的努力得到了回報。

　　一個有效的領導者會首先通過以下兩條途徑幫助下屬取得好成績：

　　1）確保人們知道他們的目標

　　2）盡可能支持、鼓勵、引導他們完成這些目標

　　作為一個領導，你所起的作用比你想象的要重要的多——你有力量幫助人們成為勝利者。