與公司"一見鐘情"

　　面試當(dāng)天，我早早地來到該公司，發(fā)現(xiàn)其無論是辦公環(huán)境還是公司員工的精神狀態(tài)都很不錯(cuò)，他們非常熱情，跟每一位面試人員都詳細(xì)介紹了公司的具體情況。比如，獲過什么獎(jiǎng)，有多少知名專家，媒體進(jìn)行了多少報(bào)道等等，還說公司的總部位于美國(guó)的舊金山，讓我們覺得真是勢(shì)力雄厚，非同一般。(后來才知道，他們是在老板的警告下，將我們每一個(gè)應(yīng)聘者都當(dāng)作是潛在的客戶，所以，招聘的另一個(gè)目的是發(fā)現(xiàn)更多的客戶。所以，我心里暗下決心：一定要將這次面試做到最好！

　　難以完成的筆試

　　面試的第一道程序是考試，看似非常嚴(yán)格的考試。他們分別給每一位前來應(yīng)聘的人出一道有閱讀材料的論述題和一道命題作文，論述和作文都要求在2000字以上，做完這些題目就要花掉近一個(gè)上午的時(shí)間。這還不算，等做完題目以后，他們又會(huì)從你的文章中找出一篇讓你全部都用英文翻譯過來，等翻譯完了還要將這些用POWERPOINT的格式做成幻燈片。這一圈下來，就從上午10點(diǎn)到了下午3點(diǎn)，中間連午飯也顧不上吃。所以，好幾個(gè)應(yīng)聘者因?yàn)槭懿涣硕型境冯x。為此，我心里還暗自竊喜，畢竟，少一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者就多了一份成功的希望。

　　殺入最后的面談

　　匆匆吃了一點(diǎn)飯，我們又開始了第二輪面試：面談。

　　面談分為兩次，一次是與人力資源部的專職人員(實(shí)際上是剛剛招進(jìn)去不久的員工)，等這一次通過了才能進(jìn)入老板的辦公室，老板的辦公室與員工的辦公室截然不同，顯得十分神秘，凸現(xiàn)了他的特殊地位，也讓我們這些初到者以為是何等的專家在里面坐陣，弄得我還有些緊張。好不容易才獲得了進(jìn)入總經(jīng)理辦公室的機(jī)會(huì)。老板的打扮儼然一幅專家的模樣，戴著黑邊眼鏡--后來才知道是為了獲得客戶的信任而做的平光眼鏡，笑容可掬--后來再也沒有對(duì)員工們露出過一絲微笑--與我交談，顯得溫文爾雅、彬彬有禮。面談結(jié)束時(shí)，我終于聽到他說："你明天來見習(xí)吧！"我一高興竟然忘記了要問何時(shí)簽約，更沒有問薪水多少的問題了。最后，我和幾位可以見習(xí)的應(yīng)聘者一起接受了相關(guān)的短暫培訓(xùn)，一直到晚上近10點(diǎn)才完全結(jié)束。

　　小結(jié)

　　那天面試的許多應(yīng)聘者都畢業(yè)于各大名校，如復(fù)旦、南開、華中理工等，因?yàn)椋麄兊恼衅负?jiǎn)歷上就有一條要求是名校背景。等后來到公司工作了一段時(shí)間才知道，這一套復(fù)雜的程序完全是為了達(dá)到三個(gè)目的：第一，給應(yīng)聘者一個(gè)公司非常正規(guī)的印象，以掩蓋其不正規(guī)的事實(shí)；第二，讓應(yīng)聘者知道你的工作機(jī)會(huì)來之不易，來了一定要好好干活；第三，培養(yǎng)潛在的客戶群，讓沒有被錄用的員工也以為這是一家了不起的公司。他們對(duì)于應(yīng)聘者的文章根本就沒有讀過，更不用說看翻譯成英文的文章了，不過，這些文章會(huì)被他們利用在自己的網(wǎng)站上冒充是自己的原創(chuàng)作品，或者經(jīng)過修改以首席專家(即老板)的名義發(fā)表于滬上各大媒體作為公司的宣傳之用。