李麗是一所大專院校的學生，大三下學期剛開始的時候就加入了就業大軍。可是嚴峻的就業形勢卻使李麗失去了信心：最低要求要么就是本科生，要么就是需要有工作經驗，甚至有的就業單位只要重點院校的本科生。

　　人才市場每天都有幾十家單位在招人，可是李麗投了近百封簡歷卻連一個面試通知都沒有收到。就在快要放棄的時候，李麗接到了一個公司的電話，公司人事說剛才看到她的簡歷，現在公司正缺一個實習名額，問李麗愿意不愿意到公司來實習？而且人事再三強調如果實習成績優秀，就可以留下來成為正式員工。李麗很失望，可是想一想既然有機會留下來那還是試一試吧！

　　于是，第二天李麗正式開始到這家公司實習，公司是一家網絡公司。說是實習，其實李麗什么活都干，一些復印文件、接待客人的工作都是李麗來做。

　　公司是做網絡的，每周都會召開幾次頭腦風暴會議，無論是誰有什么好的想法都可以提出來。李麗每次都會參加，可是李麗卻很少有好的創意提出來，畢竟對于網絡這方面李麗還是一個新手，每次李麗都只有聽的份。可是聽的時間長了，李麗發現了一個問題，雖然每次頭腦風暴會議都很熱烈，大家都搶先發言，可是大家都是各自說各自的想法，很少去聽對方的想法。

　　李麗發現這一點后，覺得這樣做很可惜，不但浪費了時間，而且又沒有什么結果，可是能有什么辦法避免這種狀況呢？李麗一直在考慮這個問題，有一天李麗看電視的時候突然有了靈感，為什么自己不把這些同事的想法記錄下來，然后進行綜合呢？李麗把這一個想法考慮了很久，覺得這個方法可行。

　　第二天，當公司召開頭腦風暴會議的時候，李麗試著把同事的想法記了下來，晚上的時候，李麗整理這些同事的想法發現其實有很多同事的想法很不錯，可是就是因為沒有聽清楚別的同事怎么說，所以才會堅持一些錯誤的觀點。而李麗經過自己的對比分析，也得出了自己的觀點。

　　就這樣，李麗每次都堅持記錄同事們的想法，然后進行整理分析。有一次，公司老總破例讓李麗也談談自己的想法，由于李麗前天晚上正好整理過幾次頭腦風暴會議的記錄，因此李麗也談了自己的想法，雖然這些想法都是來自于每一個同事，可是一經李麗的整理分析得出的觀點就有理有據。

　　老總很奇怪，這樣一個剛來實習的大專生怎么可能會有這樣精彩的觀點，而且幾乎每一條都適合公司，這怎么可能？

　　散會后，老總把李麗叫到了辦公室，老總很客氣地問李麗這些想法是不是自己想的？李麗知道老板想問什么，李麗說道：“如果我沒有別人優秀，那么我就會為別人鼓掌，我想同事們這樣好的想法要是沒有一個人來記錄那不是可惜了，所以我就想把每個同事的想法整理記錄了下來，最后自己分析，所以就會有今天的發言。”老總聽了什么也沒說。

　　第二天，公司召開頭腦風暴會議的時候，老總宣布李麗提前結束實習，轉為正式員工。最后，老總說道：“如果我沒有別人優秀，那么我就為別人鼓掌。有這樣胸懷的人才能做大事，雖然李麗只是一個大專生，但是卻有著我們所不及的胸懷，這是李麗留下的原因也是值得我們學習的地方。”