提前打造自己的羅馬-職場故事

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            提前打造自己的羅馬-職場故事

            畢業后我進入一家知名企業。新人中除了我還有楊露分在人事部。我負責社會保險,楊露負責員工培訓,試用期一過我倆都轉正了。
              
              工作中我做事謹慎,自己的分內事總是力求完美,旁人的事從不插手,怕惹上是非。楊露有點粗心,但是熱情,常捎帶手幫他人做事。我提醒過她幾次,職場關系復雜,萬一處理不好會得罪人。楊露卻說:“都是一個部門的,能有什么事?”
              
              一天,一個休醫療期的員工說自己的勞動合同到期,可醫療期協議還沒到期,要求續簽合同。勞動合同那部分由人事經理兼管,恰巧經理那天外出開會,我叫這位員工過幾天再來。他很為難:“我明天就要去外地看病,不能拖了。”我堅持說:“事關合同大事,我做不了主。”
              
              正僵持間,楊露從外面辦事回來,聽說這件事,馬上對一籌莫展的員工說:“你等會兒,我想想辦法。”她查看了公司的勞動合同細則,該員工這種情況,應將勞動合同順延到醫療期為止。于是二話不說,楊露就把那份勞動合同給順延了。
              
              我認為那屬于越權,可是楊露認為,特殊情況不能不管。事后經理對楊露進行肯定的同時,也委婉地說:“以后再有這種事,給我打個電話好了。”我更加肯定自己的觀點,做人做事,任何時候都要小心。
              
              年底,公司的人事部新分出一個合同事業部,專管員工勞動合同,新主管要在人事部員工里挑選。方案一出,宛如一石激起千層浪。我更加謹言慎行,把自己的一畝三分地管理得有聲有色,其他事一概不管,怕惹上半點是非。
              
              對于這次主管任命,我覺得自己晉升系數很大。一個月后新主管名單下來,卻是楊露。我很郁悶,自己一直循規蹈矩,工作從未出過差錯,能力和楊露不相上下,甚至很多工作要比楊露做得好,憑什么是她而不是自己?
              
              我鼓起勇氣,向經理提出了疑問。經理說:“你倆成績都很優秀,可那是在分內工作上。至于有沒有領導能力,還得看綜合表現。你平時并沒表現出來,公司怎么知道你能勝任主管職位呢?”
              
              我說:“如果給我主管的權力,我就能干好。不是主管,我怎么能表現得像個主管呢?”經理笑了:“羅馬不是一天建成的,羅馬的開始不叫羅馬。同樣,做領導的人一開始也不是領導,你想想,楊露平日表現得像個主管嗎?”
              
              羅馬的開始不叫羅馬,忽然之間,我想通了。
              
              其實還是那句老話,成功只給有準備的人。雖然職場險惡,新人在工作上是該謹慎,可謹慎并不意味著只掃自家門前雪,一定范圍內,也應該兼顧全局。工作要做好,眼力也要練好,這樣你的能力才能有目共睹。打造自己的羅馬,需提前開始。


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