如何看待升職不加薪的行為

部分員工，尤其是中小企業(yè)員工都希望有正常晉升通道。

如果企于經(jīng)濟(jì)疲軟期，成本又在提高，無法給員工更多物質(zhì)上的激勵，采用升職但不加薪的方式能夠給員工一定的精神鼓勵。

而每一個職場中人都不是孩童，事業(yè)上都希望名利雙收，長時間只靠名的激勵，無法滿足“利”的需求，到時將如何留住人才

老公升職加薪 也不告訴我 我很傷心 怎么讓老公 什么都告訴我

不可能什么都告訴我啊，人都是要隱私的。

你會什么都告訴他嗎

不過升職加薪也不說，是不是你沒有贊揚(yáng)他的習(xí)慣，還是你管他的錢很緊

很努力工作卻沒升職加薪怎么辦

這種情況，應(yīng)該反思自己的狀態(tài)，改正缺點(diǎn)和錯誤，然后重新開始切忌因?yàn)闆]有升職加薪就頹廢下去

那樣就無可挽回了

如果給你升職不加薪，你愿意嗎

升職了就會有機(jī)會往上爬，能學(xué)習(xí)更多技能，以后就有加薪的可能。

升職不加薪意味著什么 比起加薪你會有更多收獲

總有些人抱著“給多少錢，干多少活兒”的心理，工作很敷衍，標(biāo)準(zhǔn)也很低。

看到別人賣力地干活，會在心里暗暗地罵一句“傻B。

”讓你做一個文案，隨便在網(wǎng)上下載一篇，改都不改。

讓你監(jiān)督一個活動，你只是打個電話，現(xiàn)場都不去。

不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺,是你自己沒有發(fā)揮好。