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2024年生產出來的產品入庫怎么做會計分錄科目 生產產品入庫會計分錄匯總

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2024年生產出來的產品入庫怎么做會計分錄科目 生產產品入庫會計分錄匯總

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。

生產出來的產品入庫怎么做會計分錄科目 生產產品入庫會計分錄篇一

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生產前領用原材料

借:生產成本——原材料成本

貸:庫存商品——原材料

生產中

借:生產成本——人工

——水電燃料費

——(其他你認為應該設置的成本科目)

貸:庫存現金(銀行存款或其他你的開銷科目)

產成入庫

借:庫存商品——產成品

貸:生產成本——原材料成本

——人工

——水電燃料費

——(其他你認為應該設置的成本科目)

產成品入庫:

借:庫存商品

貸:生產成本

以后如果銷售,確認收入結轉成本

確認收入:

借:應收賬款

貸: 主營業務收入

應交稅費--增值稅--銷項稅

結轉成本:

借:主營業務成本

貸:庫存商品

若沒有銷售,期末要看有沒有減值,如果有減值:

借:資產減值損失

貸:存貨跌價準備

生產出來的產品入庫會計分錄做法3

請問一下,產成品入庫那個分錄,具體的怎么算單價,金額,比如說這個月開出了a產品,產成品入庫的時候,數量肯定是a產品的數量,那么入庫的單價是怎么算的呢?

產成品入庫

(1)分錄

借:產成品--a產品

貸:生產成本--a產品

(2)a產品單價=生產a產品總成本/a產品入庫數量

其中:

生產a產品總成本=材料費+人工費+制造費用

1)未批準以前,應作會計分錄:

借:原材料

貸:待處理財產損溢──待處理流動資產損溢

(2)批準以后,計入管理費用,應作會計分錄如下:

借:待處理財產損溢──待處理流動資產損溢

貸:管理費用

對于庫存商品采用實際成本核算的'企業,當庫存商品生產完成并驗收入庫時,應按實際成本,借記“庫存商品”科目,貸記“生產成本——基本生產成本”科目。

【例】甲公司“商品入庫匯總表”記載,某月已驗收入庫y產品1000臺,實際單位成本5000元,計5000000元;z產品2000臺,實際單位成本1000元,計2000000元。甲公司應作如下會計處理:

借:庫存商品——y產品 5000000

——z產品 2000000

貸:生產成本——基本生產成本(y產品) 5000000

——基本生產成本(z產品) 2000000

1、產品出庫必需有符合規定、符合制度、簽字齊全的出庫單,出庫單須寫明用途。

2、倉庫保管員嚴格執行憑出庫單發貨,無單不發貨,內容填寫不全不發貨,名稱不準不發貨。

3、出庫產品當面點驗清楚,出庫不得退。

4、產品不可以不經保管員直接出庫,如特殊情況急用,必須經相關領導批準。

5、出庫后及時清理現場,校對物、卡,結清帳目,做到帳、卡、物相符。

1、產品入庫驗收須憑發票憑證。

2、對產品的數量、品種、規格進行驗收。

3、入庫產品驗收發現有損壞、質差或品種、規格不符等情況,保管員堅決不予入庫,并立即向領導匯報。

4、產品驗收入庫后及時做好收貨憑證。

5、保管員將產品入庫后及時填寫貨物收到記錄,并做好臺帳備查。

6、對入庫產品整齊擺放,進行標識;校對物卡,做到產品帳、卡、物相符。

7、倉庫保管員要以制度原則對事,以真誠友善待人,對入庫工作中業務往來人員服務熱情周到。

1、各倉庫白班時間必須時刻有保管員值班,違反本規定發現一次罰扣保管員考核分數2分,二次10分,累計三次崗位待業一個月(有特殊原因除外)。

2、現保管員與領用配合或協助弄虛作假,少報、瞞報生產成本,發現一次責任保管員下崗待業。

3、倉庫驗收時發現有盈虧、損壞、質差、無合格證或品種、規格不符情況不得置之不理,應立即向領導匯報,以便及時協調處理。違反本規定出現一次罰扣責任保管員考核分數5分,累計二次扣20分,累計三次崗位待業一個月。

4、倉庫保管員產品驗收入庫后,及時填寫貨物收到記錄,以備追查驗收責任,違反本規定,每發現一次罰扣責任保管員考核分數2分,累計二次扣10分,累計三次崗位待業一個月。

5、產品入庫后保管員,要及時清理現場,擺放整齊,進行標識,校對物卡,每違反一次罰扣責任保管員考核分數2分,累計二次扣10分,累計三次崗位待業一個月。

6、保管員辦理產品出入庫手續要迅速及時、認真準確(以半小時為限),違反本規定,每發現一次罰扣責任保管員考核分數5分,累計二次扣20分,累計三次崗位待業一個月。

7、18本倉庫以制度原則對事,以真誠友善待人,對入庫、發料工作中業務往來人員服務熱情、周到。違反本規定發現一次罰扣保管員考核分數5分,二次20分,累計三次崗位待業1—3個月。

一看全是罰款,以前我也做了個類似的,老板倒是很高興,覺得清楚明白,可是下面的員工就叫了,累計了分數和罰款的錢數,說要是一個月啥錯都不犯,是不是要給他相應的獎勵啊~

后來我仔細想想,我們是要求的,人家才是干活的,要是能讓他們自動遵守,比我們增加檢查頻率好多了,這些,就內部流通看看,最好還是不要上墻啥的,影響干活的積極性

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