簡歷展示的是求職者光輝的一面，是他們通往心儀崗位的敲門磚。

在職場摸爬滾打多年，潮姐寫起簡歷來早已得心應手，可回想剛畢業那會，寫簡歷可是我的一大難題，耗費了不少精力。

相信有不少畢業生和當時的我面臨同樣的難題，再遇上經濟下行，招聘崗位減少，而畢業人數卻在不斷增多的情況，有一份好的簡歷顯得更為重要。

01

那什么樣的簡歷算得上是一份好簡歷？

制作精美、內容詳略得當，最重要的是要有突出亮點。

但不少的畢業生或者剛工作一兩年的職場菜鳥，在寫簡歷方面的經驗極少甚至為零，寫出的簡歷平平無奇，自然而然也就抓不住HR的眼睛。

于是他們開始尋求外界的幫助，希望能夠得到“專業人士”的指點，即便是花費幾百塊甚至幾千塊也沒有關系。

小程便是這其中一員。從某頭部成人教育公司辭職后，他就開始了長達6個月的求職生活。在前3個月的求職中，他從各大社交平臺收集簡歷的修改攻略，不斷完善自己的簡歷，有時花費好幾天只為修改簡歷中的一句話。

然而，在“金三銀四”的求職旺季，他投遞的簡歷依然石沉大海。思考過后，他覺得自己沒有找到工作是因為簡歷制作不佳，僅憑修改攻略是無法進一步提升簡歷的，于是他在某購物網站購買了“簡歷修改師”的付費服務。

“在加上修改師微信的那一刻，是我求職生涯中最快樂的時刻，感覺自己得救了”小程說。

可事實遠不是他想的那樣，收到的修改意見讓他傻了眼。修改師全文修改不超過40字，且幾乎大多數修改意見都一樣——“建議加上相關數據”；沒有起到作用不說，還一直催促自己點擊收貨；想退款，卻被修改師以學歷低、經驗差為由拒絕了。

不過好在最后在平臺的介入下退款成功了。

02

為什么不少人會掉進付費簡歷優化的套路，除了自身的焦慮外，“簡歷修改師”光鮮的履歷也是原因之一。

“10年以上資深HR經驗“簡歷修改師”“一對一優化服務”，打工人也掉進付費套路？，一對一優化服務，曾幫助多人拿到大廠。”

“英碩畢業，5天入職500強，幫助多人獲得高薪職位。”

“14年外企資深高管，專注海外求職8年。”

這些看似高大上的名頭，給購買者加深了“專家”的印象，成為他們付費的重要推手。

但事實果真如此嗎？

一位網友發文稱，自己就遇到了“假專家”，對方稱自己也是擁有10年HR經驗，他的這種簡歷見多了，很快就能完成修改，于是他支付了300元的修改費用。

但當他收到修改后的簡歷，發現除了將自己原本的簡歷換了一套模板外，幾乎沒有任何變動，覺得這錢花得不值，也對“專家”的資歷產生了質疑。

在后續的交談中，他發現對方根本不了解自己的專業，更談不上有多豐富的經驗，開始的說辭只是為了推銷。

所以，在支付之前，擦亮眼睛，別讓“簡歷優化師”的簡歷，騙了你。

03

很多求職者以為將簡歷上的工作經歷包裝的華麗一些才能夠得到HR的關注，但HR也有他們自己的招聘標準。

比如說學歷、年齡，有沒有與崗位相關的學習經驗或者工作經驗，如果滿足不了這些硬性要求，簡歷再華麗也不會考慮。

一份好的簡歷固然重要，可想要真正在職場立足，靠的還是能力。

如果說你憑借簡歷上某一項包裝的技能進入了公司，領導分配給你與該技能相關的任務，你卻“丈二和尚摸不著頭腦”，又怎么能勝任這個崗位？包裝得再好的簡歷，從進入公司的那一刻起，它就只是一頁紙張，做好工作才是根本。

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，這句話也同樣適用于工作能力。是否具備相關能力，看看完成工作的質量就知道。

與其花心思包裝簡歷，不如靜心學習，提升能力。

（圖片來自網絡，請作者與本號聯系，以奉稿酬）

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