我猜有超過一半的朋友覺得自己面試時(shí)的自我介紹做的還闊以。

但真的是這樣嗎？

自我介紹對(duì)于面試來說就是開局一血的存在，除了你的行為舉止、穿著打扮可能會(huì)為你的第一印象刷一波好感度，從正式進(jìn)入面試開始，你獲得的第一個(gè)問題就是“請你簡單做一下自我介紹”。

而大部分朋友，此時(shí)腦海里的第一個(gè)問題就是：“我簡歷都給你了，還做個(gè)毛自我介紹？”

如果我告訴你，你的簡歷和自我介紹壓根兒就沒什么關(guān)系，你相信嗎？

今天，忘記你之前被教過的所有內(nèi)容，跟我一起重新認(rèn)識(shí)自我介紹。

1. 什么是好的自我介紹呢

好的自我介紹包含兩大特點(diǎn)：

（1）簡潔明了

自我介紹最重要的就是簡潔。

當(dāng)初寫簡歷的時(shí)候，一定有很多人跟你說過。簡歷最好是一頁紙，多了HR也懶得看。

同樣地，面試官又不是你的粉絲，你巴拉巴拉一大堆，5分鐘就過去了，10分鐘又過去了，周杰倫的新歌我都能循環(huán)播放個(gè)一兩遍了，你覺得你的自我介紹比周杰倫的新歌還好聽嗎？

面試自我介紹，把握好時(shí)間，最好可以在一分鐘上下，剛剛夠打破這尷尬而又嚴(yán)肅的氣氛。

（2）引人遐想

面試為什么一定要有自我介紹，它是面試官了解你的一個(gè)過程。

那為什么投了簡歷還要有自我介紹，因?yàn)楹啔v只代表了你的工作履歷，面試之所以存在，就是因?yàn)槊嬖嚬傩枰Ⅲw化地去了解你這個(gè)人。

如果你把簡歷內(nèi)容給面試官背了一遍，他們?yōu)槭裁催€需要你去做自我介紹呢？

看你的記憶力嗎？那當(dāng)場給你段文字讓你背豈不是更好？

所以面試官更希望能夠通過你的自我介紹，聽到一點(diǎn)簡歷上沒有的東西，聽到一些可以展開跟你聊聊的東西，甚至說聽到一些比較有意思的東西。

所以，怎么去做這樣一份自我介紹呢？

2. 一份自我介紹的組成

（1）基本信息

上文說過了，基本信息你的簡歷中肯定已經(jīng)涵蓋了，所以在這一部分，你只要一兩句話，劃個(gè)水就好。

給你欲揚(yáng)先抑的自我介紹，一個(gè)平平無奇的開端。

（2）崗位匹配度

找工作嘛，崗位匹配肯定是放在第一位的。

但是！

因?yàn)檎Ｃ嬖嚱酉聛砘径家チ倪@個(gè)問題，所以在自我介紹部分，你只需要揀重要的說就好。

從你覺得和崗位相關(guān)的經(jīng)歷中，選一段你認(rèn)為最牛批的，就是那種你說完感覺自己臉上嘎嘎有面子的那種，用三四句話著重說一下。

不用說的太細(xì)，點(diǎn)到為止，面試官要是想了解，他之后會(huì)和你細(xì)聊。

這種東西它不會(huì)挑不出來，矮子里面也能拔大個(gè)兒。但記住三四句話足以，多了就有點(diǎn)炫耀的感覺了。

（3）簡歷上沒有的

第三部分就到了自我介紹最能彰顯你個(gè)人魅力的階段了，因?yàn)榛拘畔]什么亮點(diǎn)，崗位匹配度部分相同崗位抹去硬實(shí)力上的差距，你和比較優(yōu)秀的候選人不會(huì)相差特別多。

但這第三部分可就完全是你自己可以發(fā)揮的地方了，也是最能凸顯出你和其他候選人不一樣的地方。

你可以談點(diǎn)你的興趣愛好，或者特殊技能、個(gè)人特長等等，哪怕說一件很有意思的故事，其實(shí)都可以。

最主要的目的，就是讓面試官聽完以后對(duì)你留下比較深刻的印象，有更強(qiáng)的主動(dòng)性去和你多聊一些。

面試就是這個(gè)樣子，你們聊得開心，未必你會(huì)被錄取。但是你們聊得不開心，就會(huì)很影響面試官的心情，以及對(duì)你的態(tài)度。

大家都希望面試官能夠照顧面試者的情緒，同樣地，面試官的情緒也是需要面試者去經(jīng)營的。

最后再補(bǔ)充一點(diǎn)，自我介紹這種必問題，其實(shí)是可以在家里準(zhǔn)備答案的。

自己對(duì)著鏡頭或者鏡子多排練幾遍，不要覺得傻，真的有用。當(dāng)你大腦一片空白的時(shí)候，肌肉記憶就是你的救命稻草。

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