百年一課觀后感200字(百年一課觀看心得)

觀后感

《百年一課》是一部充滿感悟和思考的紀(jì)錄片。通過(guò)對(duì)于幾個(gè)家族企業(yè)的訪談和探究，深入挖掘了企業(yè)家精神與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用。此片提供了一個(gè)全新的視角來(lái)看待企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，引人深思。

強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)

文化建設(shè)可以說(shuō)是本片最大的亮點(diǎn)，也是它想要傳遞給觀眾的核心價(jià)值觀。無(wú)論是恒大集團(tuán)還是德州儀器公司，都把文化建設(shè)作為自己公司發(fā)展的重中之重。影片中幾位成功企業(yè)家都認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)需要有自己獨(dú)特的文化和理念，而這些理念需要通過(guò)不斷地傳承和實(shí)踐來(lái)得以發(fā)揚(yáng)光大。正如影片中所言：“沒(méi)有文化，你就等于沒(méi)有靈魂。”

突出人才管理

另外一個(gè)被本片強(qiáng)調(diào)的點(diǎn)就是人才管理。一方面，他們認(rèn)為擁有優(yōu)秀人才可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展；另一方面，企業(yè)可以通過(guò)打造自己獨(dú)特的文化和理念來(lái)吸引人才。例如，恒大集團(tuán)在聘請(qǐng)員工時(shí)注重綜合素質(zhì)和文化背景，而德州儀器則將員工視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)。這些做法都體現(xiàn)了人才管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

不斷創(chuàng)新

無(wú)論是恒大集團(tuán)還是德州儀器公司，它們都強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。影片中提到恒大集團(tuán)把品牌建設(shè)作為自己的核心戰(zhàn)略之一，并且積極推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。而德州儀器則在技術(shù)創(chuàng)新方面做出了許多貢獻(xiàn)。這些都說(shuō)明了創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中所扮演的關(guān)鍵角色。

總結(jié)

總而言之，《百年一課》給我們帶來(lái)了很多思考和啟示。文化建設(shè)、人才管理、不斷創(chuàng)新等因素相互交織，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起到至關(guān)重要的作用。千萬(wàn)不要低估這些看似微小的因素，它們很可能成為你企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。