收服耍大牌員工-人生

            網絡整理 分享 時間: 收藏本文

            收服耍大牌員工-人生

            一個很能干的人,很在乎上司心中有沒有他,只要發(fā)現上司心中沒有自己,他就不干了。敢這樣做的人都是有兩下子的,俗話說:“沒有三兩三,誰敢上梁山!”結果就是三個字——“拖死狗”:不辭職、不做事情、你講什么就是不聽。而你要開除他,所有人都覺得,開除這么能干的人會影響員工的情緒,令你為難。
              
              事實上,越能干的人越喜歡耍大牌。手下有這么一個人,你該怎么收服他?該如何讓他心甘情愿來給你干活?這也是考驗你管理水平的時候。
              
              如果我是干部,我會到所謂“大牌”的人家里去看他。我一到他家,他全家人都緊張:“你看,搞到領導都來,可見你平常不守本分。”家里人會給他壓力。但我一定會說“沒有什么事”,而我越講沒有事,他就會越緊張。這樣做就等于把人事部門放到他家里面——有人替你天天看著他了,比什么都管用。
              
              我還會對我手下的員工說:“我告訴你,我不會看錯的,我知道我們這個團隊所有的人里面你最可靠,你最有能力。我不會看走眼,你不要以為我不會看人。但是,我如果捧你的話,所有的人都要打擊你,你會劃不來。所以,我會在眾人面前壓你,但是私底下我會捧你。我現在讓你選擇,你是讓我在公開場合捧你,還是讓我在公開場合貶你?”下屬說:“最好貶我,我比較安全。”我會說:“那不好意思。”第二天怎么樣呢?他一定好好干,干得比誰都好。這就叫作“請將不如激將”。
              
              這樣做不僅需要一種技巧、一種方法,更需要一種胸懷。而作為干部,胸懷要很寬廣,一定要舍得讓手下員工表現。
              
              這就是我們所講的制度外運作,也就是我們之前講的有好制度,還需要“軟件”配合。
              
              不過,這種“拍肩膀”的方法雖然“惠而不費”,常用卻不行。適當的情況下,還是要給下屬加薪的,10次“拍肩膀”,要有一次加薪才有用;10次“拍肩膀”都沒有加薪,到第11次再去拍的時候,他會痛的——少來這套。這時,你的辦法就沒有用了。
              
              一個好的管理者,是這樣用人的:精神一定要配合物質,不能嘴巴講講就算了;但是物質是無底洞,也不能常常給物質。所以,有時候我們“拍肩膀”是很管用的。
              
              但是,我也提醒各位:作為中層干部,你千萬不要去拍老板的肩膀。

            主站蜘蛛池模板: 任你躁国产自任一区二区三区| 精品无码人妻一区二区三区18| 一区二区三区伦理高清| 欧美一区内射最近更新| 国产乱码精品一区二区三区香蕉| 风间由美在线亚洲一区| 福利一区国产原创多挂探花| chinese国产一区二区| 中文字幕VA一区二区三区| 97av麻豆蜜桃一区二区| 无码人妻精品一区二区蜜桃| 国产三级一区二区三区| 日本一区精品久久久久影院| 亚洲精品精华液一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪| 中文字幕精品无码一区二区三区| 亚洲国产成人精品无码一区二区| 国产一区二区三区精品久久呦 | 亚洲av无码不卡一区二区三区| 久久一区不卡中文字幕| 国产乱码精品一区二区三区麻豆 | 一区二区三区在线看| 无码人妻精品一区二区在线视频| 中文激情在线一区二区| 久久久久国产一区二区三区| 日韩精品视频一区二区三区| 秋霞鲁丝片一区二区三区| 久久精品黄AA片一区二区三区| 激情综合丝袜美女一区二区| 亚洲伦理一区二区| 乱中年女人伦av一区二区| 无码国产精品一区二区免费| 一区二区三区国模大胆| 国产日本亚洲一区二区三区| 国产在线观看一区精品| 国产91精品一区| 亚洲宅男精品一区在线观看| 精品人妻少妇一区二区| 精品国产一区二区三区av片| 在线播放一区二区| 中文字幕一区二区人妻|