最新工廠暑期社會實踐報告優質

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            最新工廠暑期社會實踐報告優質

            在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態,報告具有成文事后性的特點。優秀的報告都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

            工廠暑期社會實踐報告篇一

            隨著個人的文明素養不斷提升,報告與我們的生活緊密相連,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么,報告到底怎么寫才合適呢?以下是小編為大家整理的工廠暑假社會實踐報告,歡迎大家分享。

            xxxx皮革走訪記一天的采訪終于告罄,總結完筆錄已是第二天凌晨。然而疲憊的身軀到底抑制不住內心的悸動,又一場歡欣鼓舞的實踐等待著我們的來到。

            xxxx月xxxx日一早,我們開始向我們實踐的第二站―xxxx皮革進軍。其實剛到新會,我們最大的感受就是到處都是熱帶雨林,到處都滿眼的綠意,但等我們到了目的地xxxx的廠子才覺得,實在是小巫見大巫啊,那里簡直就美如天堂,到處都是很別有意境的景色,曲折的小石橋,偶蕩起波紋的碧湖,各種各樣叫不上名字的高大的樹,其實那種感覺是一種無法言說的美,真倒有點像穿越回古代的皇家后花園的感覺。如果不是幾座標志性的大廠子,真的不知道這里居然是個工廠,后來根據相關人員給我們介紹,我們才了解工廠的綠化面積占64%多達,難怪工廠會這么美!

            我們最開始采訪的是人事部的主管xxxx先生,他向我們介紹了公司的大致情況,新會市的xxxx隸屬于香港的'xxxx公司,工廠總共有800多名員工。公司有生產、研發、采購、業務、財務、it、網絡、人事、跟單(內外銷)、進出口(報關)、辦公室等部門。公司員工中外來工占40%,主要來自xxxx,xxxx,xxxx,xxxx,xxxx等地,剩下的60%即為本地工。招聘渠道主要有四:家庭式、網絡招聘、現場招聘、廣告招聘。而后,我們又詢問了員工福利的相關情況,xxxx先生在這一方面向我們做了很詳盡的說明:五險一金,目標為全員覆蓋,生日會,發紅包,發年貨,廠慶日,給工齡滿10年和15年的員工發金戒指,組織員工出游等。聽過之后我們都覺得,原來當工人并沒有我們想象中的那樣無聊,其實生活還是蠻豐富有趣的,公司對員工的管理都很人性化。之后,我們又談到了對于企業來說,員工最重要的素質是什么,xxxx先生回答最重要的素質就是員工的道德,要進企業,道德這一關是必須要過的,其次的才是技術層面的要求。

            在采訪過xxxx先生之后,我們又參觀了工廠,看了生產流程。恰逢香港某大學的活動也是來工廠參觀,我們也就跟隨大部隊參觀了一下產品的生產程序。工廠很大,也分很多車間,由流水傳送線將各車間連接起來,節約了很多人力和物力。整體的生產流程為:研發部(按客戶要求或自主設計)―紙樣――大規模生產(裁床―襯布―畫格―車縫(兩次質檢)―釘紐扣―清整―整燙―終檢―打包)――出貨。在xxxx館,我們也了解到工廠也生產手袋、皮鞋等其他皮革制品,并沒有局限于皮革衣服。xxxx館不僅僅是賣產品的地方,它還有一個小咖啡廳,供朋友們累的時候去休息聊天。同時,xxxx館外還在建一個小酒廠,尚未開張,旁邊的小驛站也是一個特色。參觀xxxx館之余,我們又在周圍逛了一圈,走在林蔭小道,望著很氣派的xxxx館的正門,那感覺真的特別美好,走過石路,還有瀑布亮在眼前,這種環境,想必工人們工作也會有很高的熱情吧。

            下午,我們又與內銷與外銷主管進行了深入交流,國內外銷售方向以及消費者層次等方面,我們都了解了不少。最后我們與公司的老板聊了3個多小時,與其說是采訪,不如說是我們在聊天,結束之后筆錄什么都沒記,但心底的觸動卻很大,老板說自己不只是生意人,不會那么注重利潤回報,在公司環境的綠化,設計上投入那么多,其實我們覺得這才是最聰明,最有頭腦的生意人,也許現在看來投入了很多本沒有必要的資金,但這些都會給公司的效益帶來很多隱性的輔助,可以讓公司發展得更好!

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