年人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求4篇
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求篇一
2.負責公司辦公用品采購與發(fā)放;
3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,如生日會,員工活動,節(jié)假日慰問等;
4.負責員工宿舍管理工作;
5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;
6.負責招聘,組織新員工培訓(xùn),辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;
7.更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。
8.負責員工出勤管理,每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管;
9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督;
人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求篇二
1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓(xùn)的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求篇三
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求篇四
1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂,續(xù)約及管理;
3、負責公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓(xùn);
6、負責一些日常行政事務(wù);