年人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員崗位職責(zé)和要求4篇

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            年人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員崗位職責(zé)和要求4篇

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            人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

            2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;

            3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,如生日會(huì),員工活動(dòng),節(jié)假日慰問等;

            4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;

            5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

            6.負(fù)責(zé)招聘,組織新員工培訓(xùn),辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;

            7.更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

            8.負(fù)責(zé)員工出勤管理,每月上報(bào)考勤報(bào)表、人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給部門主管;

            9.對(duì)業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;

            人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

            1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

            2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

            3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

            4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

            5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

            6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

            7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

            人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

            1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

            2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

            3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

            4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

            5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

            人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

            1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

            2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)約及管理;

            3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作

            4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳與下達(dá);

            5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

            6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

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