年人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求4篇

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            年人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求4篇

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            人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求篇一

            2.負責公司辦公用品采購與發放;

            3.協助公司企業文化建設工作,如生日會,員工活動,節假日慰問等;

            4.負責員工宿舍管理工作;

            5.協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;

            6.負責招聘,組織新員工培訓,辦理員工入/離職手續,組織試用期考核等;

            7.更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

            8.負責員工出勤管理,每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

            9.對業務部門相關紀律工作進行監督;

            人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求篇二

            1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;

            2、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

            3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業信息;

            4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂,及時更新維護人事檔案;

            5、負責員工培訓的計劃和安排;

            6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;

            7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

            人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求篇三

            1、全面負責公司內部的人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;

            2、組織和執行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

            3、維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;

            4、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

            5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

            人力資源專員的主要職責 人力資源專員崗位職責和要求篇四

            1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

            2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂,續約及管理;

            3、負責公司日常考勤工作

            4、做好與其他部門的.協調工作,做好信息的上傳與下達;

            5、負責安排新入職員工的培訓;

            6、負責一些日常行政事務;

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