1
　　
　　我曾以為，只要換了工作，所有問題都會解決，就算冰山也能劈開。
　　
　　上星期，我前同事，一位很生猛的90后小妹妹發微信給我：“我想辭職，我受夠了我那陰陽怪氣的上司。”
　　
　　她的心情我理解，那位太上老君也曾是我的上級，她脾氣有多難忍受，估計方圓十里的小伙計都有耳聞。
　　
　　雖然如此，但我還是給她回了微信：“我希望你是因為有更高的職業規劃離職，而不是情商不夠用而沮喪離開。”
　　
　　這是我的心里話。如果你因為不能克服當前的問題而離職，下一份工作也會處處碰壁。更何況，我認為，因為不喜歡一個人而選擇辭職，是職場三十六計里的下下策。雖然這樣的事，我以前也干過。
　　
　　剛工作那兩年，我也曾因為情商低而被上級罵到哭。不就是有兩個錯別字嗎，至于把一個新人往死里批嗎？不就是發郵件時抄送的上司名單沒按級別大小排序嗎，至于回復一千字的郵件駁回嗎？
　　
　　我試過因看上司不爽，而卷包袱走人。可當我換了幾份工作后才發現：只要人在江湖，難忍的問題總會在你不留意的瞬間神出鬼沒地偷襲，不會以你的意志為轉移。
　　
　　我曾以為，只要離開原來的企業，一切的煩擾喧囂都會遠離我，這輩子就只剩開開心心安居樂業了。誰知道，職場的大戲才剛剛拉開帷幕。如果你沒有從內在去診斷自己辭職的理由，一切以逃避為目的的辭職都是耍流氓。
　　
　　2
　　
　　我曾是個若在宮斗劇里只能活到第三集的玻璃心重癥患者，很在意別人的指指點點。
　　
　　我畢業后的第一份工作是在一家文化影視公司做策劃，主要負責寫廣告稿、策劃活動。入職半年，因為表現還不錯，被公司評為優秀新人，我還拿到2000元獎金。
　　
　　接下來，一連串的“戲劇”發生了：午飯時間曾一起手拉手到辦公樓下吃云吞面的小伙伴像有意隔離我，吃飯時間再沒有問我要不要一起吃、想吃什么。等他們都出去了，我孤零零地打了電話叫外賣，心情沮喪地在工作卡位上啃盒飯。
　　
　　或者，我一個人到樓下吃完午飯回來，打開辦公室的門，聽見昔日的好戰友抱團講八卦取暖，明顯主角是我。其中有人說：“她憑什么拿獎金，進來時間比我還短一個月呢。”
　　
　　聽到他們的議論，我默默退下了，自個兒坐在洗手間馬桶上冷靜了十分鐘。
　　
　　那家公司的發展機會不錯，但為了逃避不稱心的人際關系，幾個月后，我辭職了。
　　
　　其實，我不過是逃避自己情商的余額不足而已。當我再換了一份工作才發現，依然有不喜歡的人在身邊輪回，講八卦的人依然屹立不倒。
　　
　　生活不會因為你害怕，什么都不做，就不捶打你。職場上，無論對人對事，你付出過一片真心就問心無愧。職場上的情商不是天生的，只有應對過最難搞的同事、接受過被八卦刺傷的痛楚，才會芝麻開花節節高。
　　
　　3
　　
　　表妹去年年底辭職了。我問她，原來的企業不是挺好嗎，大公司，可以學到很多技能，你才待了一年，再積累點經驗對你將來發展更好啊。
　　
　　她眉頭一皺說：“我想找一份更高薪水的工作，原來那份工作像打雜，沒意思，經常要被上司使喚打印文件、端茶倒水，有時候還要加班加點修改方案。我怕自己人沒老，臉就殘了。”
　　
　　開年沒幾個月，表妹已經換了兩份工作，每份工作都能被她挑出一堆毛病來。可是，她從沒反省過自己的能力有沒有長進。
　　
　　講真，我遇到的每個上司都是狠角色。
　　
　　我曾有位上司是個完美主義者，發給客戶的文檔沒空兩格也會被他翻白眼。曾因為活動方案寫不好被叫進他辦公室，他很嚴肅地對我說：“你要做到讓每一個字都能賺錢，每一篇文案最好自己修改十遍以上再發我！要不，我會懷疑你的職業素養。”
　　
　　我永遠記得那天很熱，他有鼻炎，辦公室不準開空調，我的汗水黏著頭發，衣服里面像在下雨。
　　
　　我把方案修改了一遍又一遍，直到晚上十點，他才收貨。每次他叫我做ppt，我都提心吊膽，生怕寫錯一個字。兩年后，我跳槽走了。
　　
　　直到我連續經歷了五任上司，才發現，如果你想在職場上舒服些，唯一的辦法就是緊跟他們的步伐，成為和他們一樣優秀的人。如果你不把上一份工作中遇到的困擾你的核心問題鏟除，下一份工作中依然會有八卦的同事、討厭的上司、沖不完的咖啡。
　　
　　想在職場里走得更遠，請先理清自己的職業規劃究竟是什么，而不是遇到問題就逃避。別以為只要換一份工作就可以改變人生。能改變人生的是你的能力，而不僅僅是下一份工作的機遇。